Xu thế tuyển dụng hiện nay có quá khắc nghiệt với ứng viên?
Thứ Sáu, 10 tháng 2, 2017
1-/-Chỉ từ
25 tuổi trở lại!
Độ tuổi này
là độ tuổi đẹp nhất và mạnh mẽ nhất của các ứng viên,đang trong quá trình tìm
kiếm việc làm khi ra trường và nhất là con non về kinh nghiệm làm việc lẫn kinh
nghiệm cuộc sống ( nai vàng ngơ ngác ).Mọi người nghĩ đơn giản là vậy nhưng
thật ra độ tuổi này các bạn còn non nớt,luôn mong muốn có việc ngay và sẵn sàng
cống hiến hết mình cho công việc của mình.Các bạn luôn nghĩ mình cứ làm hết khả
năng có thể thì sẽ được tăng lương,thưởng,chức vụ như các bạn nghĩ và mơ
tưởng=>đây là điều mà các Cty mong muốn để tạo doanh thu tốt nhất cho họ,còn
những việc các bạn mơ tưởng thì thời gian làm việc sẽ trả lời!
2-/-Chưa
lập gia đình!
Đây là việc
cực kỳ khắc nghiệt nhất mà các nhà tuyển dụng hiện nay áp dụng.Các bạn đều thấy
không có bất cứ Cty nào dám đăng về việc không nhận người đã lập gia đình vì họ
sợ vi phạm pháp luật và tính người,nhưng mặc định âm thầm quy định chung như
vậy.Cho nên mọi người đã có gia đình cứ thắc mắc tại sao nộp hoài mà chả ai
tuyển mặc dù bằng cấp,kinh nghiệm hơn người khác
Về Nam thì
các Cty có thể chăm chước khoản này,nhưng về Nữ thì có vẻ 90% là không thành
công trong xin việc nếu đã có gia đình ( trừ công việc khó và tuyển không có
ứng viên thì cơ hội sẽ dành cho bạn,nhưng thường các việc như vậy thì các bạn
lại không ứng tuyển )
Lý do họ
không nhận là vì Nữ có gia đình khi làm việc thì quan tâm đến chuyện con cái
nhiều hơn,bỏ bê công việc,con đau bệnh xin nghỉ…..sẽ làm ảnh hưởng nghiêm trọng
công việc không trơn tru như các Cty mong muốn ( ảnh hưởng doanh thu ).Đứng về
phía ứng viên thì chuyện này không thể chấp nhận được,nhưng nếu đứng về phía
đơn vị kinh doanh thì các bạn sẽ hiểu để đạt doanh số và tồn tại thì nó sẽ như
thế nào!Nên mình có lời khuyên chân thành cho các ứng viên khi ra trường và
trong quá trình học là quên ngay việc yêu đương nhăng nhít và lập gia đình
sớm,không thì hậu quả các bạn gánh chịu lâu dài trong công việc các bạn sẽ phải
gánh lấy và lúc này có than thân trách phận cũng chả ai giúp gì được cho các
bạn.Khi công việc đã ổn định theo ý muốn các bạn thì việc lập gia đình chưa gọi
là muộn các bạn nhé!
3-/-Ngoại
hình đẹp!
Ngoại hình
chiếm hết 90% phần thắng cho các bạn,mặc dù các bạn thì có người này người kia
chả ai đẹp hết được.Lỗi không ở nhà tuyển dụng mà lỗi do xã hội tạo nên.Ai ai
cũng mê cái đẹp cơ mà:bạn bè,xóm làng,xã hội,người mua hàng,lãnh đạo,giao dịch
mua bán,đối tác….đều muốn tiếp xúc người đẹp chứ chả ai chịu tiếp xúc người xấu
đúng không nào.Cho dù kỹ năng,trình độ,năng lực có hạn chế nhưng tỷ lệ thành
công của người có ngoại hình khi tiếp xúc việc gì đó với người đối diện luôn
chiếm tỷ lệ thành công không thể chối cãi được
Có ngoại
hình rất thuận lợi cho mọi trường hợp nên các bạn phải đứng ở góc độ Cty thì
các bạn sẽ thấy nếu mình là họ thì mình cũng tuyển đẹp mà thôi
Xu thế như
vậy nên những bạn có ngoại hình không bắt mắt thì chỉ còn cách tự đầu tư cho
mình theo lẽ tự nhiên hoặc không tự nhiên để phù hợp cho cuộc sống.Hoặc các bạn
phải tự trang bị kỹ năng,kiến thức,trình độ vượt bậc cho những công việc khó
khăn trong tuyển dụng thì các bạn mới không cần ngoại hình
Nhắn nhủ
các bạn:Hãy nhớ câu “Liệu cơm gắp mắm” nhé
4-/-Bằng
cấp?
+Nơi tuyển
dụng không cần như : Bán hàng,Thu ngân,Kinh doanh,Văn Phòng……...hoặc những nơi
có nhiều cửa hàng tại các tỉnh thành trên toàn quốc cần Quản lý,Giám sát,...cũng
không cần người có bằng cấp hoặc kinh nghiệm.Bạn có vẻ ngạc nhiên và thắc mắc
nhưng vì họ thấy không cần thiết có trình độ cao để quản lý điều hành quy mô
nhỏ không có lắm nghiệp vụ phiền phức phát sinh=>Họ sẽ có đội ngũ có trình
độ đào tạo ngắn hạn cho các bạn trước khi làm việc .
Việc này có
mục đích hẳn hoi nhé:Chỉ cần người có trình độ THPT không có kinh nghiệm và
bằng cấp thì những ứng viên này sẽ lao đầu kiếm việc theo kiểu “Ai nhận là mừng
lắm rồi chứ mình đâu có bằng cấp gì đâu” và họ sẽ lao đầu vào công việc một
cách không mệt mỏi và chả dám suy nghĩ bay nhảy công việc khác ( vì có bằng cấp
đâu mà nhảy lung tung nhỉ!? ) .Việc này có lợi cho các bạn không cần học cao
tốn kém nhưng vô hình dung nếu bạn bị cho nghỉ việc thì bạn vẫn trắng tay,ra đời
rất khó xin việc các Cty khác có nhu cầu bằng cấp trong tuyển dụng
+Nơi tuyển
dụng cần như : Kế toán,Điều hành,Nhân sự,Kỹ sư,Quản lý,Giám sát ….ở các Cty
lớn.Muốn ứng tuyển ở những nơi này đòi hỏi các ứng viên phải có một trình độ cơ
bản nhất định + với kinh nghiệm làm việc ( nếu có ).Phải nghiên cứu trau chuốt
cho mình từ Đơn xin việc cho đến Bộ CV hoàn hảo để cho các nhà tuyển dụng để ý
tuyển chọn.Các bạn có thể tham khảo thêm những bài viết “Kinh nghiệm việc làm”
và “Kinh nghiệm máy tính” trên trang www.hadaicon.com này nhé
5-/-Không
nhận ứng viên từ đối tác kinh doanh
Các Cty là
đối tác kinh doanh của nhau đều có thỏa thuận bằng văn bản hoặc thỏa thuận
miệng phải áp dụng cả 2 bên là “Nghiêm cấm nhận ứng viên của nhau dưới mọi hình
thức”
Ví dụ như:
- Các Cty
Tài chính không nhận nhân viên tại Cửa hàng họ làm việc và ngược lại
- Các ngân
hàng có Cty tài chính không được nhận nhân viên lẫn nhau
- Các Cty
kinh doanh sản phẩm và cửa hàng bán sản phẩm không được nhận nhân viên của nhau
Nên các bạn
chú ý không nộp những nơi mình làm có liên quan tới chỗ làm cũ để tránh thắc
mắc vì sao nộp hoài mà không thấy phản hồi hoặc bị từ chối mà không rõ lý do!
6-/-Trả
lương thấp
Vì dưới 25
tuổi + chưa lập gia đình + bằng cấp không cao ( hoặc không có ) nên hầu hết các
ứng viên không có nhu cầu chi tiêu thiết yếu hàng ngày trong cuộc sống,không
phải lo tới vấn đề : cơm ,áo ,gạo, tiền ,chi phí gia đình…..Khi không có nhu
cầu chi cho những khoản chi phí kia thì chấp nhận ngay mức lương thấp ( chỉ đủ
chi tiêu bản thân )=>Đây là yếu tố quyết định chi phí kinh doanh bỏ ra mà
Cty chấp nhận được và đem lại lợi nhuận cao hơn
Đây là đôi
điều chia sẽ kinh nghiệm mà mình biết được cho các bạn.Chúc các bạn man mắn
trong cuộc sống và trong công việc!
HADAICON